瑜伽老师工资瑜伽老师工资 篇一:瑜伽老师工资 现今社会，快节奏的生活，巨大的工作压力，令许多现代人都处于亚健康状态，人们逐渐认识到身心健康的重要性，瑜伽作为全球最为流行的健身运动，正是由于它对身心健康的双重调节而被人们推崇倍至，吸引了越来越多的人加入到瑜伽练习的行列中来,那么瑜伽教练前景怎么样呢? 瑜伽是21世纪的生活态度，也是全球新一代流行的健身美体运动之一，它有五千多年历史，其对健康的益处早被医学所证实，近几年随着健身意识的深入人心以及瑜伽的广泛传播，国内也掀起了学习瑜伽的热潮，瑜伽市场的不断扩大，瑜伽爱好者数量的极...

　　瑜伽老师工资 篇一:瑜伽老师工资 现今社会，快节奏的生活，巨大的工作压力，令许多现代人都处于亚健康状态，人们逐渐认识到身心健康的重要性，瑜伽作为全球最为流行的健身运动，正是由于它对身心健康的双重调节而被人们推崇倍至，吸引了越来越多的人加入到瑜伽练习的行列中来,那么瑜伽教练前景怎么样呢? 瑜伽是21世纪的生活态度，也是全球新一代流行的健身美体运动之一，它有五千多年历史，其对健康的益处早被医学所证实，近几年随着健身意识的深入人心以及瑜伽的广泛传播，国内也掀起了学习瑜伽的热潮，瑜伽市场的不断扩大，瑜伽爱好者数量的极速增长，一时间各式各样的瑜伽馆遍地开花，瑜伽师迅速发展成一个独立的新职业。 据不完全统计，目前各大、中、小城市的专业瑜伽馆如雨后春笋般林立，而专业的瑜伽教练成为最大的缺口，今年因政府提倡的全民健身，使瑜伽热一再升温，更是让瑜伽教练市场供不应求。 瑜伽教练的薪水在这几年间一直往上攀升，目前在国内大中型城市的瑜伽教练大都以兼职为主，一般每小时课时费均在80元—200元之间，最高收入可达年薪20多万元，相当于服务行业总 经理一年的薪水，极具诱惑力的薪资待遇、轻松的工作环境以及相对自由的工作时间，专业瑜伽教练已成为时尚女性追求的热门职业。 根据统计数据显示，在瑜伽教学中参加练习的会员有90%没有瑜伽练习经验，大多数练习者都是新增会员，瑜伽教练员的职业前景倍受瞩目，瑜伽教练不仅收入高且稳定，还是一个工作压力小、修身养性、轻松愉悦的职业。 这样看来，瑜伽教练前景怎么样也就不言而喻了，广阔的就业空间和市场的需求，让瑜伽教练成为了香饽饽;优美的办公环境和丰厚的薪水让瑜伽教练这个职业披上的高端的外衣，所以瑜伽教练前景还是非常不错的。 余瑜伽教练工资月收3000元 由于朝九晚五的上下班规律作息，某机械公司的王小姐便开始了晚上到健身房锻炼健身的习惯。她说，自己不是运动员出身，只是一年前报了个“瑜伽教练速成班”，在练习中她还参加了办班机构提供的瑜伽教练证书考试。 “当时就是对瑜伽很着迷，就去考了教练证书。”王小姐颇为得意地说。年初，得知一个朋友在望京开的健身房，生意很好，而且缺瑜伽教练，她就去教了，这一教就是半年。她神秘地说，自己在公司能拿到4000元的薪水，而在健身房兼职，每周三次瑜伽课程，每节课250元，一个月下来又有3000元收入入账。 外企职员丽丽奔走于广州和北京两地，2007年春节她工作 定点在北京，于是丽丽开始加入了回龙观小区的一家健身中心，“好身手让我当上了教练。”丽丽成了爵士舞课程的业余教练，好几个班的学员都说喜欢这位兼职老师。 丽丽告诉记者，她在健身房兼职，不但省去了自己每月上千元的健身费用，还能赚些小钱呢! 记者在采访中了解到，这些白领们在健身房、健身俱乐部兼职，都是出自热衷健身的目的，而在不断丰富和完善自己的健身生活中，他们慢慢地将自己的经验总结给有类似经历和职位的同仁们。不但适应了白领阶层的需求，还将自己的健身生活坚持到底，获取了精神上的满足。当然，增收也是他们从其中获得的实惠之一。 据健身俱乐部的工作人员透露，越来越多的白领们加入到健身房中，而兼职白领健身教练在健身房也多了起来，兼职的瑜伽教练工资现在也在每月3000元左右，成了都市白领的新宠。 【更多相关内容浏览】 员工工资待遇计算方式 2015银行工资待遇 2015中国化妆师工资待遇 美国留学打工工资 公立医院工资2015 瑜伽教练的薪水在这几年也是一直往上攀升，目前，大部分的教练都是以兼职为主的，一般每小时的课时费均在 80-300元之间，最高收入可达到年薪20多万元，相当于行业总经理的一年薪水。极具诱惑力的薪资待遇，轻松的工作环境以及相对自由的时间，专业瑜伽教练已成为时尚女性的热门职业。

　　: 1、有较高的示范和指导能力; 2、能够根据相应的人群制定相应的授课

　　; 3、能够根据相应的地理环境、训练环境制定相应的授课方案; 4、正确宣传瑜伽的练习方式; 5、能正确的制定瑜伽学习方案。 任职资格: 1、中专以上学历,有相关的指教资格证书; 2、具有资深相关经验,有良好管理及责任感较强者可优先考虑; 3、身体健康,有良好的生活方式; 4、热爱瑜伽事业,具有良好的职业精神; 5、接受过正规系统的瑜伽专业培训; 6、沟通能力强,具备销售能力,有服务意识,为人正直、诚实、敬业。 篇二:瑜伽老师工资 如题，瑜伽教练助理工资多少,每天都做些什么, 瑜伽教练助理工资多少,每天都做些什么, 篇三:瑜伽全职教练职责及待遇 ?瑜伽全职教练职责及待遇; 1负责瑜伽房，办公室，及更衣室的内生打扫，对一些关健点，如瑜伽垫，要每天要进行整理擦拭，确保整洁。 2从前台处接收健身房新办卡会员的信息，并对其进行正确的健身引导。 3平时要善于学习，总结经验，根据会员的反应，要及时调整上课的情况，确何课程质量。 4对健身房出现的各种问题，要及时的向管理人员，进行反溃。 5 教练必须着装整洁 得体，工作态度良好，对待会员要，热情，礼貌，并且多微笑 6在工作中要 服从管理，听从安排，团结员工，关爱会员,并协助员工完成其它未尽事宜的合理工作。 7与会员建立良好的关系，准备一本记录册，认真记录健身房存在的问题，以及自己建议,每周一上午，进行工作汇报。 8教练如想离职，必须事先提前向健身房管理人员汇报情况，待同意后，找到合适人选替换后，方可离开(来自:爱作文 网:瑜伽老师工资)，如有违反，停止工资发放，并赔偿健身房损失2000元。 9瑜伽教练每星期确保7节瑜伽课;基本工资为了1400，加160伙食费，共计1560元整，根据会员反应适时加课，每节课时费为40元。 10每月正常假期为4天，不得连续休假，每月休完不得累计。 11如遇结婚，丧事，或者重大特殊情况时，需要然突休假 或连续休假时，必须与健身房协商成功后，方可休假，正常休假原则 上要提前2天通知健身房。 12结婚可享受特殊假2天，拿半薪，不含伙食费。 ?健身房奖励提成，及惩罚

　　办法; 一(关于惩戒: 1上班迟到早退 未超过10分钟者 扣1分，超过10分钟扣1分并罚款5元，超过30分钟扣2分罚15元，超过6 0分钟扣2分罚25元，超过100分钟扣5分罚单50，超过2小时视为无故不上班者，扣10分并罚单50元。 2无故不上班者，扣子10分，并罚50元。 3事先打过招呼的，非正常请假(不超1天者)，扣2分，取消假期工资，并罚10元。超过2日者，按叠加比例每天多扣1分，增加10元罚款～ 4在健身房不允许，或者没有准备的情况下忽然请假(不超一天者)，取消假期工资，扣5分，罚25元。 5时段请假 高峰期 扣2分 按时间 每小时罚款20元(高峰期为下午3点至傍晚7点30)。非高峰期，扣除1分，按时间，每小时5元 6每月累计分数扣5分者，消取半天下午假期，或直接罚50元，每月累计扣10分者，取消假期一天或罚100元。每有月累计超过20者，本健身房有权力，终于合作

　　，并扣除本月全部工资，作为惩治。 7会员占理投诉，卫生打扫存在严重死角，没有工作责任心，工作态度恶劣等情况，按情况，批评教育，并扣2分。 二(关于奖励提成 1 凡教练介绍会员，直接办卡者，按办卡者金额，折扣价4%，原价7%的比例返还。 2凡办卡金额超过600元加1分，超1000元2分，超2000元5分，超3000加8分，超4000元加12分，超6000元加20分，超8000元30分，超10000元40分，10000元以上循环累加(私教以每月上课时，返还金额为准) 3凡对健身房提出，合理见意，策划，并被健身房采用的，加3分。 4对健身房出现的种种问题，进行及时反映，并被健身房采纳后，主动去解决，得到改善的加2分。 5蛋白粉，增肌粉，每桶按50元返还，所有器械按利润的12%加装卸费为8%返还，每推销一件瑜伽服15元返还，健身服与瑜伽垫10元返还。 6每季积分最高者奖100元 7每季扣分最少者奖100元 8通过管理者，员工投标，积分，及扣分情况，评出(优秀员工)奖励688元，并给予特殊奖品。 9年终积分最高者，为(先进员工)奖励488元，并健身颁发健身房评价奖。 10年终扣分最少者，为(最努力员工)365元，并颁发健身房评 价奖。 备注:负1分抵正3分计算，进行换算。 以上条款最终解释权为莲花魅力健身休闲会所，作为本会所员工，必严格遵守本会所各项规章制度，如有违反，按相关条款，进行处理。 。 莲花魅力健身休闲会所 教练: 篇四:瑜伽健身工作室教师薪酬办法 **瑜伽健身工作室专职教师薪酬办法 (试行) 第一条为充分调动专职教师工作积极性，促进会馆的全面发展， 特制订本薪酬办法。 第二条基本原则 1、固定与浮动相结合。教师除每月固定薪酬外，要根据承担教学任务量发放浮动工资，以鼓励积极承担教学任务。 2、个人薪酬与会馆业绩挂钩。会馆业绩?路?夜餐 Φ慕峁 ㄖ敖淌ψ魑 峁莸墓歉闪α浚 涓?人薪酬与会馆整体运营业绩挂钩，以鼓励专职教师积极承担会管的各项工作，同时鼓励教师发挥各自资源与能力优势，做好销售工作。 第三条教师薪酬构成。教师薪酬构成由五部分构成:基本工资、超额课时费、会馆业绩分成、个人业绩奖励、三项补助。 第四条基本工资。教师基本工资由会馆与教师本人商定。如果教师当月实际教学课时达到或超过月定额工作量(目前月定额工作量为30节)，则按商定的金额发放基本工资;如果当月实际教学课时少于月定额工作量，则每少按20元/节的

　　扣减其固定工资。 第五条超额课时费。教师实际教学工作量超过月定额工作量，超 出部分按35元/节的标准发放超额课时费。 第六条会馆业绩分成。会馆定制每月销售目标(2016年暂定每月的销售目标为50000元，2017年后根据2016年的经营情况进行调整)，当月实际销售额小于销售目标时，专职教师不享受会馆业绩分 成且基本工资将按照80%发放。当月实际销售额超过销售目标时，按实际销售×1%×专职教师人数提取会馆业绩分成奖金，并在专职教师中平均发放。 第七条个人业绩奖励。教师独立发展一个年卡会员，按100元的标准发放个人业绩奖励。教师每发展一个教练班会员，按400元的标准发放个人业绩奖励。 第八条三项补助。会馆每月给专职教师发放餐费补助、交通补助和全勤补助。其中，餐费补助150元/月，交通补助50元/月，全勤补助100元/月。 第九条每月15日为薪酬发放日，发放上个月薪资，遇到节假日，薪酬发放日顺延。 第十条本办法自发布之日起实施，解释权归会馆决策层。 艾梵瑜伽健身工作室 2016年4月28日

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